Les portails d’entreprise RH, c’est quoi?

Il m’a été récemment possible de lire un article très intéressant sur les portails d’entreprise RH et je vais donc vous faire part des points essentiels de cette articles.

Tout d’abord, le problème d’aujourd’hui

« n’est plus de rassembler l’information, mais c’est d’en tirer le bon contenu. La solution devient le problème. Une couche technologique supplémentaire est indispensable pour réaliser les promesses des NTIC, le Web est une technologie efficace pour échanger des données et des informations, il ne permet pas gérer tous ses documents dossiers et informations. C’est encore plus évident dans la sphère des intranets des entreprises. Conçus pour focaliser le contenu et diriger l’information, la plupart des intranets commencent à couler sous leurs propre poids »

Mais suite à cette introduction, il m’en en venu à me demander, mais qu’est-ce que les portails d’entreprises viennent faire dans ça ?Et bien en fait, les portails d’entreprises « tente donner un sens au chaos du Web. Ils permettent d’agréger et de canaliser le contenu dont l’utilisateur a besoin pour gérer ses avantages sociaux ou prendre ses décisions. Les portails d’entreprise sont des canaux d’information qui touchent toutes les divisions d’une entreprise. »

Ainsi les portails d’entreprises peuvent se retrouver sous la forme d’annuaire de référence, d’agent intelligent ou de moteur de recherche,etc.

Dans cet article, un type de portail en particulier semble très performant et bien adapté au entreprise et ce nomme le « Business-to-Employee(B2E). En effet, ce type de portail présente des avantages qui permet de mieux interagir avec les employés et ainsi donc « anticiper une grande partie des problèmes et optimiser la technologie qu’elles utilisent. Les portails peuvent être hébergés par des fournisseurs de services comme Compaq qui propose un portail nommé B2E auquel les entreprises peuvent se connecter et bénéficier de différentes applications, du contenu et des services centralisés American Express, Intel et Microsoft. »

Mais alors une question m’a traversée l’esprit à savoir pourquoi toute les entreprises n’utilisent pas ce type de portails RH.  Et bien « certaines entreprises hésitent encore à faire le pas, comme pour les ERP (Entreprise ResourcePlanning) parce qu’une telle technologie altère nécessairement des processus établis depuis longtemps. De plus, l’utilisation d’Internet et des technologies du Web pose le problème de la transformation des pouvoirs ».

Cet article m’a semblé très complet et c’est pourquoi j’ai décidé de le partager sur ce blog aujourd’hui. En effet, l’article relate les raisons de la création des portails d’entreprise RH, les différents types de portails, leurs avantages ainsi que certaines réticences face à l’adoption de ce type de technologies. Vous pouvez retrouver l’article intégral en suivant le lien suivant : http://lirhe.univ-tlse1.fr/publications/notes/343-01.pdf

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~ par siohiver2001 sur 12 avril 2010.

3 Réponses to “Les portails d’entreprise RH, c’est quoi?”

  1. Bonjour, je trouve très intéressant ton article. En effet, les portails d’entreprise semblent très bien adapter et classer l’information que l’entreprise a besoin. Probablement, nous en verrons plusieurs se tourner vers cette façon de faire dans les années à venir…si son efficience est reconnu par ceux qu’il l’utilise, bien entendu.

  2. Salut, je trouve que l’article analysé est très concrèt par rapport à votre sujet. Il est intéressant de savoir comment les entreprises sauront s’adapter dans le futur.

  3. Si une entreprise décide d’avoir un portail aujourd’hui, elle se doit de protèger les informations qui circulent sur celui-ci et doit être prête à certifier l’exatitude des informations qu’elle y transmet. Avec l’envahissement de données qui nous sont offertes sur Internet, il est mainenant difficile de différencier le vrai du faux; la fiction de la réalité. Il faut donc faire appel à notre sens critique et se fier aux références
    équipe 51

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